De uitdaging als leidinggevende
Als leidinggevende besef je dat jouw gesprekken bepalend zijn voor de cultuur van je team.
MAAR LATEN WE EERLIJK ZIJN:
Moeilijke gesprekken voelen vaak ongemakkelijk.
Feedback geven zonder te demotiveren is een uitdaging.
Mensen vertellen wat ze moeten doen gaat sneller dan hen coachen om zelf oplossingen te vinden.
Omgaan met weerstand en emoties kan overweldigend zijn.
Leader as Coach
TRANSFORMEER ELK GESPREK NAAR EEN KANS VOOR GROEI
Vroeger draaide leiderschap om controle.
Je had de antwoorden, deelde die uit, en je team volgde jouw instructie. Simpel.
Maar de wereld is veranderd. Wat gisteren werkte, is vandaag irrelevant. En morgen? Dat is een raadsel.
De oude aanpak – command & control – werkt niet meer in een tijdperk van constante, onvoorspelbare verandering.
De nieuwe manager heeft geen antwoorden. En dat hoeft ook niet.
De manager van vandaag is geen baas, maar een coach. Dat is de toekomst van leiderschap.
)-4.png){kind=small}
Meer eigenaarschap en initiatief
Sterkere probleemoplossende vaardigheden
Hogere betrokkenheid
Snellere professionele groei
VOORDELEN VOOR JE TEAM
VOORDELEN VOOR JOU ALS LEIDINGGEVENDE
Minder operationele vragen
Meer tijd voor strategisch werk
Sterkere teamrelaties
Duurzamere resultaten
Het programma
DIT PROGRAMMA HELPT JE COACHENDE GESPREKKEN TE HEBBEN DIE:
Vertrouwen en psychologische veiligheid opbouwen
Emoties met zelfvertrouwen navigeren
Weerstand omzetten in betrokkenheid
Eigenaarschap creëren in plaats van afhankelijkheid
Leader as Coach
BASIS: ÉÉNDAAGSE TRAINING
-
De essentie van coaching
-
Valkuilen van coachend leidinggeven
-
De kunst van actief luisteren
-
G.R.E.A.T. model als framework voor coachende gesprekken
-
Oefenen met medecursisten
-
Direct toepasbare technieken
Groepsgrootte:
Minimaal 4 en maximaal 10 deelnemers
Kosten:
Afhankelijk van groepsgrootte en
aanvullende wensen
Leader as Coach
VERDIEPING: TWEEDAAGSE TRAINING
Dag 1: Alle elementen van de basistraining
Dag 2:
-
Oefenen met een ervaren acteur
-
Effectief feedback geven
-
Omgaan met weerstand en emoties
-
Ruimte voor uitdagende gesprekssituaties uit eigen casuïstiek
Groepsgrootte:
Minimaal 4 en maximaal 10 deelnemers
Kosten:
Afhankelijk van groepsgrootte en
aanvullende wensen
Veel gestelde vragen
Hieronder vindt je een antwoord op de meest gestelde vragen. Staat het antwoord van jouw vraag hier niet tussen? Neem dan gerust contact op of plan een gratis kennismaking.
01
IS EEN INCOMPANY TRAINING MOGELIJK?
Ja. De training kan worden aangepast aan jullie specifieke wensen en uitdagingen. Wil je liever een externe, inspirerende locatie? Neem contact op om de mogelijkheden te bespreken.
03
KAN IK NA DE ÉÉNDAAGSE ALSNOG BESLUITEN OM DE TWEEDAAGSE TE VOLGEN?
Ja, natuurlijk. De ervaring leert dat er vaak toch nog behoefte is aan verdieping, en ook het werken met de acteur voegt voor deelnemers veel toe. Dan vallen de kwartjes écht.
05
WAT ALS EEN COACHENDE STIJL NIET BIJ MIJ PAST?
Een coachende stijl is geen vervanging van, maar een aanvulling op je natuurlijke leiderschapsstijl. Je leert situaties herkennen waar coaching effectief is, en wanneer directe sturing nodig blijft. Het gaat niet om altijd coachen, maar om de juiste aanpak op het juiste moment.
Deze training helpt je coachvaardigheden toe te voegen aan je bestaande stijl, zodat je meer opties hebt in je gesprekken met je team.
07
WAT MAAKT DIT PROGRAMMA ANDERS DAN ANDERE COACHENDE GESPREKSTRAININGEN?
Dit is geen standaard coachingstraining. We combineren Nederlandse nuchterheid met de kracht van emotionele intelligentie. Geen kunstmatige technieken, maar authentieke gesprekken die werken. In kleine groepen (max. 10) leer je omgaan met de realiteit van leiderschap - inclusief de lastige momenten en emoties die daarbij horen.
02
IS ER CAPACITEIT OM DE HELE ORGANISATIE TE TRAINEN?
Ja, waarschijnlijk wel. We hebben een groep ervaren trainers beschikbaar die al jaren trainen in coachende gesprekken. Neem contact op om de mogelijkheden te bespreken.
04
WERKEN MET EEN ACTEUR? DAT GAAT WEERSTAND OPROEPEN.
Allereerst mogen deelnemers zelf met de acteur afstemmen welke casus ze willen oefenen en welk gedrag ze graag willen zien. Onze acteurs hebben een 'volumeknop' en de deelnemer heeft altijd de volledige regie. Niemand is verplicht om te werken met de acteur, maar het is wel waar de groei en 'aha-momenten' liggen. Tegelijk is weerstand interessant, want dat is juist waar je als leidinggevende ook bij je medewerker mee wil omgaan.
06
IS DIT ALLEEN VOOR ERVAREN LEIDINGGEVENDEN?
Nee, het programma is waardevol voor zowel nieuwe als ervaren leidinggevenden. We passen de praktijkvoorbeelden aan op de context van de groep / het individu.
08
KAN DEZE TRAINING IN HET ENGELS VERZORGD WORDEN?
Ja. Ik (Jolande Vos) ben tweetalig opgevoed als kind van expats in het Verre Oosten. Ik spreek de Engelse taal vloeiend én begrijp dat er cultuurverschillen bestaan die invloed uitoefenen op de coachende gesprekken. Daarnaast hebben we nog 1-2 trainers beschikbaar die vloeiend Engels spreken én ervaring hebben met cultuurverschillen.
Klanten die mij vertrouwen
Join the Club
MELD JE AAN VOOR DE NIEUWSBRIEF EN ONTVANG MAANDELIJKS
EEN DOSIS INTERESANTE CONTENT, VERS IN JE INBOX
